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Responsable des changements de produits (KR2832)

Nous recherchons une personne pouvant :

  • Créer une stratégie globale de gestion du changement, qui comprendra des plans exploitables et ciblés pour les communications, la gestion des parties prenantes, la formation et la préparation au changement, des mesures et une évaluation alignées sur les délais de migration.
  • Appliquer une approche et une méthodologie structurées de gestion du changement
  • Diriger la mise en œuvre de la stratégie de changement de programme, co-créer et gérer le changement de programme
  • Exigence à court terme concernant la gestion des attentes des parties prenantes concernant les changements à court terme
  • Créer un plan d’engagement et de communication à plus long terme des parties prenantes : Élaborer un manuel
  • Construire du matériel de communication et de formation et s’assurer que les éléments spécifiques au produit sont compris
  • Utiliser les données et les preuves pour suivre l’état de préparation de l’entreprise et des individus, et changer l’efficacité
  • Assurer l’efficacité des sponsors, des soutiens influents et équiper les leaders du changement pour qu’ils remplissent efficacement leurs rôles

Tu aurais dû:

  • Expérience significative dans le soutien d’initiatives de gestion du changement au niveau de l’organisation ou de l’unité d’affaires des TI
  • 7 ans ou plus d’expérience de travail dans la transformation organisationnelle, en mettant l’accent sur la culture, le changement et l’efficacité du leadership, dans de grandes organisations multinationales complexes
  • Solides compétences consultatives, y compris la portée du projet, la collecte de connaissances, la résolution de problèmes, l’élaboration de stratégies, l’influence, la facilitation, la planification d’interventions et d’excellentes communications écrites et verbales
  • Expertise démontrée dans la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie, de la programmation et du soutien en matière de gestion du changement
  • Expérience démontrée en matière de conseil en gestion du changement auprès d’intervenants et de cadres supérieurs
  • Expérience démontrée et succès dans la prestation de programmes interfonctionnels et capacité validée d’influencer sans autorisation directe, de s’approprier et d’obtenir des résultats
  • Design thinking, y compris la conception centrée sur l’humain, le changement basé sur la personnalité, la narration
Date de début: 01/03/2022
Durée: 6 mois
Emplacement: Bâle, Suisse et à distance
Un salaire: À discuter

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